ご依頼の流れ
サービス残業リスク診断
- 電話・メールでお申し込みください。
（TEL：03-3508-8080 ／ メールフォームはこちらから ） - 弊社より確認の電話・メールを差し上げます。
- ＊お申し込みの確定となります
- 御社のご担当者様（社長様など）と弊社の社会保険労務士とのヒアリング方法を決定していただきます。（訪問・来所・電話・ＦＡＸ・メール・郵送）
- ご用意いただくもの
- 就業規則など規程類
- 賃金台帳（給与明細）
- 出勤簿（タイムカード）
- 雇用契約書
- ３６協定など労使協定
- 労働者名簿
- 組織図
- その他必要に応じて指示いたします。
- ＊上記書類がない場合はその旨お申し出ください。対応いたします。
- ＊労働基準監督署から是正勧告を受けた場合には「是正勧告書」
- 診断に必要な事項の資料を拝見しながら質問させていただきますので、包み隠さず事実をお話ください。
- ＊社会保険労務士には守秘義務が課されていますので、情報が漏れる心配はございませんのでご安心ください。
- お聞きした内容を踏まえて、現状考えられるリスク診断結果と対策方法をレポートします。
- お会いしている場合は、その場で回答します。
- ＊後日レポートも送付いたします。
- その後に対策方法をとるかとらないか、対策を講じるならばどういう順序で進めるかは御社の判断に委ねられます。
- ＊もちろんアドバイスはいたします。
- 対策を進めるという決断をされ、対策運営を弊社にご依頼をお考えの企業様には下記の労務管理サポートサービスを個別に受託いたしておりますので下記よりご相談ください。
- サービス内容・費用 → 詳しくはこちらから
- お申し込み・お問い合わせはこちらから
- その他サービスの詳しい内容は↓こちらから↓
名ばかり管理職チェックの流れ
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（TEL：03-3508-8080 ／ メールフォームはこちらから ） - 弊社より確認の電話・メールを差し上げます。
- ＊お申し込みの確定となります
- 御社のご担当者様（社長様など）と弊社の社会保険労務士とのヒアリング方法を決定していただきます。（訪問・来所・電話・ＦＡＸ・メール・郵送）
- ご用意いただくもの
- 就業規則など規程類
- 賃金台帳（給与明細）
- 出勤簿（タイムカード）
- 雇用契約書
- ３６協定など労使協定
- 労働者名簿
- 組織図
- その他必要に応じて指示いたします。
- ＊上記書類がない場合はその旨お申し出ください。対応いたします。
- ＊労働基準監督署から是正勧告を受けた場合には「是正勧告書」
- 診断に必要な事項の資料を拝見しながら質問させていただきますので、包み隠さず事実をお話ください。
- ＊社会保険労務士には守秘義務が課されていますので、情報が漏れる心配はございませんのでご安心ください。
- お聞きした内容を踏まえて、御社の管理職が、「名ばかり管理職」でなく、労働基準法上の「管理監督者」か否かを判断させていただきます。その結果報告と対策方法をレポートします。
- お会いしている場合は、その場で回答します。
- ＊後日レポートも送付いたします。
- その後に対策方法をとるかとらないか、対策を講じるならばどういう順序で進めるかは御社の判断に委ねられます。
- ＊もちろんアドバイスはいたします。
- 対策を進めるという決断をされ、対策運営を弊社にご依頼をお考えの企業様には下記の労務管理サポートサービスを個別に受託いたしておりますので下記よりご相談ください。
- サービス内容・費用 → 詳しくはこちらから
- お申し込み・お問い合わせはこちらから
- その他サービスの詳しい内容は↓こちらから↓
定額残業代逆算サービスの流れ
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- ご用意いただくもの
- 就業規則など規程類
- 賃金台帳（給与明細）
- 出勤簿（タイムカード）
- その他必要に応じて指示いたします。
- ＊上記書類がない場合はその旨お申し出ください。対応いたします。
- 定額残業代分に相当する残業時間の希望をお聞かせください。
- ＊例えば、「１ヶ月に３０時間の定額残業」など、時間数をお知らせください。
- ＊１名当たり５時間単位で何パターンでもＯＫです。
- 算出結果をレポートします。
- お会いしている場合は、その場で回答します。
- ＊後日レポートも送付いたします。
- ＊希望時間数パターンや社員数が多い場合は後日になります。
- その後に対策方法をとるかとらないか、対策を講じるならばどういう順序で進めるかは御社の判断に委ねられます。
- ＊もちろんアドバイスはいたします。
- 対策を進めるという決断をされ、対策運営を弊社にご依頼をお考えの企業様には下記の労務管理サポートサービスを個別に受託いたしておりますので下記よりご相談ください。
- サービス内容・費用 → 詳しくはこちらから
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残業単価適正化チェックの流れ
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- 就業規則など規程類
- 賃金台帳（給与明細）
- 出勤簿（タイムカード）
- 雇用契約書
- ３６協定など労使協定
- その他必要に応じて指示いたします。
- ＊上記書類がない場合はその旨お申し出ください。対応いたします。
- ＊労働基準監督署から是正勧告を受けた場合には「是正勧告書」
- チェックに必要な事項を資料を拝見しながら質問させていただきますので、包み隠さず事実をお話ください。
- ＊社会保険労務士には守秘義務が課されていますので、情報が漏れる心配はございませんのでご安心ください。
- お聞きした内容を踏まえて、御社の残業単価が労働基準法で定める計算方法で適正に算出されているか否かを判断させていただきます。その結果報告と対策方法をレポートします。
- お会いしている場合は、その場で回答します。
- ＊後日レポートも送付いたします。
- チェック結果をレポートします。
- お会いしている場合は、その場で回答します。
- ＊後日レポートも送付いたします。
- レポート結果が適正でない場合の、残業単価を改善するか否かは、御社の判断に委ねられます。
- ＊もちろんアドバイスはいたします。
- 改善を決断をされ、改善支援を弊社にご依頼をお考えの企業様には下記の労務管理サポートサービスを個別に受託いたしておりますので下記よりご相談ください。
- サービス内容・費用 → 詳しくはこちらから
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